首页

加入收藏

您现在的位置 : 首页 > 最新资讯

涨薪幅度不及预期特斯拉承诺将二次调薪以安抚员工

时间:01-29 来源:最新资讯 访问次数:51

涨薪幅度不及预期特斯拉承诺将二次调薪以安抚员工

1月19日消息,当地时间周四美国电动汽车制造商特斯拉告知员工,公司会再次调薪。此前特斯拉已经在今年年初调整过一次薪酬,但很多员工对加薪幅度表示失望,特斯拉承诺将进行二次调薪。但在首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)要求一份史无前例的薪酬方案之际,特斯拉现在以“市场评估”为由推迟二次调薪。去年,在汽车行业工会战胜三大汽车制造商之后,美国三大汽车制造商将员工的薪资上调了25%。此举给特斯拉带来了巨大的压力。很多人都说特斯拉工厂工人的工资会增加,事实也的确如此。根据特斯拉2023年年底在加州弗里蒙特工厂张贴的传单,所有美国工厂从事生产工作的员工、物料搬运工和质量检验员都将在新年伊始获得“市场调整化加薪”。但文件中并没有公开说明员工的加薪幅度是多少。特斯拉还告知领固定薪酬的员工,他们在年度绩效考核结束后将不会获得通常发放的股票奖励。在高通胀环境下,按小时计算酬劳的员工这次加薪幅度也低于预期。特斯拉员工纷纷表达了担忧。一位特斯拉员工表示,“这对公司工程师的士气产生了严重影响,因为加薪幅度并没有赶上去年的通货膨胀速度。与过去相比,工程师们‘在酒吧里’讨论薪酬的次数明显增多。很多优秀员工为了获得更高薪酬而跳槽到竞争对手那里,新员工也不相信他们目前拿到手的原始股会像2019年之前就在公司工作的人那样出现爆炸式增长。”显然,特斯拉听到了其中一些担忧,并于今年1月1日向员工发送了一封电子邮件,告知他们将再次调整薪酬。特斯拉在邮件中写道:感谢您分享关于最近薪酬调整的反馈。我们重视您的反馈,并决定对我们的浮动薪酬级别和加薪幅度再次进行全面审核,确保能正确。我们的目标一直是提供有市场竞争力的薪酬和福利,这样我们就可以留住优秀的技术人才。任何已经沟通的薪酬调整仍将在1月8日生效,我们将在1月15日之前向您通报任何其他调整。特斯拉一直是按绩效支付报酬的公司,员工必须保证有好的绩效,才有资格获得市场化调薪。感谢您的耐心以及能直接与我们分享您的反馈。然而,到了1月15日的最后期限,特斯拉员工却没有收到最新的薪酬调整通知。按小时计算酬劳的员工被告知,特斯拉还需要两周时间来进行“市场评估”。本周早些时候特斯拉发给员工的电子邮件称,“对我们来说,经过深思熟虑再做决定是很重要的,所以我们将在接下来的两周内继续跟进市场评估。”特斯拉二次调整薪酬正值公司首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)公开讨论自己可能的薪酬方案之际。但马斯克正在使用一种类似于工会威胁要罢工的谈判策略,考虑到他自己还希望工会远离特斯拉,这的确有讽刺意味。马斯克表示,他希望在特斯拉拥有25%的投票权,这意味着他自己在特斯拉的股票数量将增加一倍左右。马斯克还表示,如果不能实现这一目标,他更愿意在自己新创办的公司xAI开发人工智能产品。马斯克一直将特斯拉描述为一家人工智能加机器人公司,甚至表示,如果特斯拉不通过自动驾驶解决人工智能问题,就会一文不值。特斯拉之所以能成为今天的特斯拉,成为电动汽车行业革命的最大推动力,是因为公司拥有各种各样的人才。特斯拉的薪酬水平一直很高,但主要是因为发放的股票奖励以及公司股票在2022年之前的良好表现。另一个长处在于,特斯拉是一个以使命为导向的公司,通常会吸引到更多人才。而马斯克又是一位能鼓舞人心的领导者。(辰辰)

本信息由网络用户发布,本站只提供信息展示,内容详情请与官方联系确认。

标签 : 最新资讯